Nous partageons...
Le savoir L'expertise des Partners
Exemple : Nous créons les conditions (Communautés, Lab, Training, REX...) permettant le partage de notre savoir et de nos expériences.
Le pouvoir Les décisions prises dans l’entreprise
L'avoir La valeur économique de l’entreprise
Nous partageons...
Le savoir L'expertise des partenaires
Le pouvoir Les décisions prises dans l’entreprise
Exemple : un groupe de Partners volontaires accompagne l’équipe dirigeante dans la réflexion stratégique et la mise en œuvre des projets de l’entreprise.
L'avoir La valeur économique de l’entreprise
Nous partageons...
Le savoir L'expertise des partenaires
Le pouvoir Les décisions prises dans l’entreprise
L'avoir La valeur économique de l’entreprise
Exemple : Les Partners ont accès au capital de l’entreprise (BSPCE)
Pour travailler ensemble
Le candidat
Tu t’assures auprès de notre Partner Talent Acquisition que la culture LV et ses valeurs sont faites pour toi.
Linkvalue
Que ce soit entre nous ou avec nos clients, les Partners LV ont une posture reposant sur la confiance, la bienveillance, l’entraide, le partage, l’expertise et la remise en question.
Pour travailler ensemble
Le candidat
Tu interroges notre Partner Business sur les types de projets sur lesquels tu pourras travailler.
Linkvalue
Nos Partners Business s’assurent que tes attentes sont en adéquation avec les types de projets sur lesquels nous intervenons.
Pour travailler ensemble
Le candidat
Tu poses toutes tes questions à notre Partner Tech pour t’assurer que notre Stack technique et nos méthodologies de travail te correspondent.
Linkvalue
Nos Partners Tech évaluent ton niveau technique et s’assurent qu’il répond aux critères LV.
Matrice de compétences par métier
Notre matrice est issue d’un travail collectif avec les salariés de l’entreprise. Elle nous permet d’évaluer les compétences de chacun.
Ton expérience
Nous valorisons chaque expérience personnelle et professionnelle y compris celles qui ne sont pas tech.
Adéquation avec le marché
Nous effectuons une veille permanente des données du marché afin de nous assurer que nos propositions soient les plus justes.
Notre proposition sera basée sur le principe d'équité salariale
Une rencontre est organisée avec l'ensemble de nos Partners Business afin que vous puissiez faire connaissance et qu’ils cernent correctement tes attentes. L’objectif : trouver le projet qui te correspondra le mieux.
Tu es aussi invité à tous les évènements Linkvalue organisés. L’occasion de rencontrer les Partners avant même ton arrivée !
Tu découvres les différents rendez-vous qui ont été organisés pour ton premier jour afin de rencontrer les Partners et les fondateurs de LV.
C’est le moment de découvrir notre fonctionnement et de rencontrer les équipes support de l’entreprise.
Tu intègres également une communauté de Partners qui partagent la même expertise que toi et auprès de qui tu pourras partager tes bonnes pratiques, tes problématiques, monter en compétences.
Il a un rôle de facilitateur. Il est présent pour répondre à tes questions et t’accompagner tout au long de ton intégration. Il s’agit d’un Partner volontaire, disponible et motivé qui exerce le même métier que toi.
Nos équipes Talent Management et Business oeuvrent ensemble au bon déroulement de ton projet et à son adéquation avec tes attentes. Ce suivi se fait à la fois du point de vue de la relation client, mais aussi quant à la qualité de la mission et des compétences requises pour l’exercer au mieux.
Nous mettons en place un programme de formation sur-mesure visant à consolider ton expertise métier, favoriser la diversification de tes compétences et te permettre de tester de nouvelles technos / pratiques.
Tu as également accès au budget Skills, auto-géré par l’ensemble des Partners, et dédié au développement des compétences (conférences, livres, formations en ligne).
Nous avons la conviction que la réussite passe par notre capacité à être acteur et non spectateur. C’est pourquoi, l’ensemble des Partners ont la possibilité de s’impliquer dans la résolution de sujets de fond de l'entreprise.
Le partage est l’une de nos valeurs. Tout est donc mis en oeuvre pour favoriser la rencontre et les échanges entre les Partners que ce soit pour le fun, le partage d’expertises ou les deux à la fois !
Tu pourras également rejoindre une (ou plusieurs !) de nos 10 communautés. Alors plutôt Weboloss, Back to the Future ou Craft Coding Brewery ?
Tous les trimestres, nous proposons également à l’ensemble des Partners de se retrouver afin de faire un état des lieux des projets de l’entreprise, des nouvelles personnes qui nous ont rejoints ainsi que les résultats de l’entreprise.
Nos Partners Admin te feront voir les démarches administratives sous un nouveau jour ! Réactifs, pédagogues et bienveillants, ils sont présents pour t’accompagner au quotidien.
Révision salariale annuelle
Chaque année en avril ou en octobre, 100% des Partners se voient proposer un échange avec l’équipe Talent Management afin d’aborder le sujet de leur rémunération.
Culture du feedback / feedforward
Nous souhaitons proposer un rituel innovant pour remplacer l’entretien annuel d’évaluation. Basé sur les techniques de feedback et de feedforward entre les collaborateurs, il a vocation à redonner du sens à l’évaluation de la performance.
Entretien de départ
Avec notre Partner Talent Management pour comprendre les raisons et t’interroger sur le lien que tu souhaites conserver avec Linkvalue.
Message de communication
Il sera co-écrit avec l’équipe TM et adressé à l’ensemble des Partners pour annoncer ton départ. Tu auras également la possibilité si tu le souhaites, de partager un message personnel aux Partners.
Les premiers entretiens
La rémunération
Les premiers jours
Le quotiden dans l'entreprise
Juste un au revoir
Tu partages notre enthousiasme ?
Nous serons ravis d’échanger autour de ton projet professionnel et de tes attentes ! Nos Partners TA sont là pour ça. Envoie-nous un message pour échanger ! Ce sera peut-être les prémisses de notre rencontre !
Tu peux aussi découvrir les secrets de recruteuse d’Anne-Sophie aka Détective Pikachu.